（来源 新浪微博）

人心不古，世风日下，骗子越来越多，手段越来越高明。象牙塔里，你见到的人都纯洁得和A4打印纸似的，走入社会这所大学后，你会发现，这个大染缸里，什么颜色的人都有，社会阅历浅薄，防范意识不足，加之求职心切，有时容易被骗。你可以善良，但不能天真，害人之心不可有，但防人之心不可无，任何时候都不要头脑发热，只要注意下细节，识破骗局并不难。

这里给各位同学介绍三种典型的求职陷阱。

陷阱一：传销

很多人把传销和直销搞混，因为两者都是金字塔模型的激励体系：告诉你一个财富梦想，有一天你能站在塔尖上，你的下线，你下线的下线，你下线的下线的下线，每个人的销售业绩你都有提成，逐级抽佣，一旦规模足够庞大，就可以赚得钵满盆满，走上人生巅峰，在游艇上吃麻辣烫，成为全村的骄傲。传销和直销模式相同，但其区别在于：传销根本没有任何实质的产品或项目，24K纯骗。从地域来说，南传销洗脑，北传销洗劫。

洗脑是文活，把你弄得鬼迷心窍，开始杀熟，骗亲戚、骗朋友、骗同学，骗亲戚的朋友、骗朋友的同学、骗同学的亲戚……这正是传销可恨之处，也是为什么有人会放松警惕上当受骗的原因，老乡见老乡，背后开一枪。它利用了人际关系的天然信任的属性：我们对熟悉的人很容易放下戒心。

洗劫就纯武斗了，抓住被骗者的刚性需求痛点，求职投了无数简历，面了n家公司未遂，骗子像天使大姐姐一样出现了，透过你的朋友告诉你一个非常有诱惑力的工作机会。说的天花乱坠，让你心驰神往，在人生黯淡无光的时候，你好像抓住了救命稻草，完全失去了理智的判断力。你以为去入职报道，实际上是“道口烧鸡”，到了就被几个大汉按住，小刀架在了脖子上，先把你洗劫一空，再威胁你向家人要钱、骗朋友上当。

多长个心眼便少一份受骗的可能！面对诱惑，任何听起来美得冒泡的机会，别被兴奋冲昏了头脑，问一问自己：“这样的好事咋就落在我脑袋上了”，是幸福来敲门？还是坏蛋敲脑门？清醒一点，你不会有中彩票一样的运气！

有同学认为通过招聘网站找工作比较靠谱，但事实上，即使是好的招聘网站也可能鱼目混珠。因此，最简单的方法，接到面试邀约电话，问到公司名去查证。

人在刚接起来电话时，一般注意力不太集中，加之邀约面试的人对公司名一带而过，说的可能还是简称，你没听清，没关系，用点小计谋，“喂？喂？不好意思，我刚才信号不好，您这边是哪家公司？”让对方重复一遍，记录下来。然后，百度下“公司名 骗子”看看有没有负面信息，如果有上过当的小伙伴，网上一定会留下痕迹，去这家公司的官网瞧瞧，“企查查”或“天眼查”搜搜公司情况，“看准网”瞄瞄员工评价，总有很多方法可以帮你判断。有的公司根本就不存在，公司名是骗子瞎编的；有的公司连个网站都没有，或者网站和闹着玩似的；有的号称是产品远销海外的大公司，一查注册资本十万块。

找工作，不能靠善良行走天下，需要靠谨慎立足江湖。但凡是骗局，必然有漏洞，好久没走动的同学突然联系你，不是要结婚，就是想借钱，更糟糕的是，他可能已经上了贼船，被贼逼着给你也“雪中送炭”一下子，身在虎穴，等你来雨露均沾。

传销的求职骗局，很多只是简单的电话面试就通知你被聘用了，等你去报道，最典型的特征是：“你到了哪儿哪儿，给我打电话，我过去接你”。既然是犯罪，就需要隐蔽，打一枪换一个地方，如果这种情况，立马调头就走！正儿八经的公司，HR哪有这么爱你，还专门去接你？不存在的！

陷阱二：招转

所谓招转，就是招聘转招生，挂着招聘的羊头，卖着培训的狗肉，有的还堂而皇之，称其为委培。少数无良的培训机构，在招聘网站上，伪装成招聘企业，把你骗过去后，先把你贬得一文不值，告诉你无法胜任，然后画个又圆又大的饼，来来来参加培训，学成之后，你就是春光灿烂猪八戒，喜气洋洋，富贵吉祥！

由于招生成本低廉，这种骗局较为常见。那么我们应该如何甄别？

正经公司的标题不会瞎写，但培训机构就不一定了，为了吸引你，标题写成“长期招聘Java实习生，薪资高！福利好！月薪8000-15000元！”让你看了激动够呛，点进去发现任职要求还不高，兴致勃勃地投了简历。

不论任何面试邀约，都应该按前述的方法查证下，即便不是骗子，多了解下对手的情况，利于面试交流。其实，很多这种所谓的招聘公司，你去官网一看，就会发现是华丽丽的培训机构。

还有一种情形是交钱即骗。

无论让你交钱，还是告诉你前期一分钱不用花，工作后分期从工资扣（说白了，就是给你办理贷款），都是瞎扯淡。不光是招转，只要让你交钱就不靠谱，拒交任何名义的费用！不论什么招聘公司，以什么名义向你收取所谓的报名费、培训费、押金、风险抵押金、服装费等各种巧立名目的费用，都是非法行为！

简单来说，还没开始工作就以各种形式让我们先出钱的工作，不值得考虑。员工入职所需的技能培训及福利（如工服）都应该由公司免费提供，如果其中真的涉及费用问题，则需要个人负担的部分费用也应该从工资中扣除，而不是让求职者在上岗之前先交给公司。有的以你工作特征的名义，比如会携带、保管贵重物品或办公设备等，收取风险抵押金，也都是非常瞎扯的事。

陷阱三：骗取劳动力或劳动成果

有的小公司试用期不给薪水，建议谨慎选择这种公司。有的公司创业伊始，可能资金紧张，或者规模较小，为节省成本，可能试用期不给上保险，虽然都不符合《劳动法》，不过这种现象确实较多，但是连薪水都不给，就太不靠谱了。包括从事某个销售岗位，必须卖出多少产品才有底薪，都非正规公司。

有的创业团队在招聘时还特别说明其在做一件非常有前途的事情，以后会如何如何，但是现在可能薪资待遇都差点意思，希望有奉献精神的能人加入。这种情况其实十分可笑，你自己的事业，凭什么要求别人有奉献精神？

还有的公司“老奸巨猾”，以试用期为名使用廉价劳动力，打着高薪的旗号吸引应聘者，然后给出非常低的试用期工资且试用期较长，在试用期结束后再以各种理由予以辞退。

但最无耻的是，窃取求职者信息或作品。以招聘的名义，诱骗到求职者个人信息（如身份证、手机号、银行卡等）进行非法活动，倒卖个人隐私，甚至直接盗用账户、冒名高额透支等。在简历中不要暴露自己的身份证号码，非办理入职手续，不要提供身份证、毕业证等的原件和复印件及银行卡号等，要注意个人信息的保密。

有的无耻公司会剽窃求职者作品，以招聘考试为名，让求职者做方案，做设计等，之后无偿窃取劳动成果。倘若考核，大可不必复杂至此，明明做个蛋炒饭就可以看出水平高低的事，他要求你整个八菜一汤，这就可能有猫腻，擦亮眼睛，多加小心。

其他如扣留求职者证件，诱骗你从事不正当的商业行为，或者利用职场新人的懵懂在劳动合同中添加霸王条款，以及口头承诺与实际协议内容严重不符……类似的坑，这里就不一一列举。骗术会日新月异，求职者需要一双慧眼，把这纷纷扰扰看个清清楚楚、明明白白、真真切切。

不过，这个世界终归是美好的，只是你需要在奔跑的时候看着点脚下的路。

（责任审核人：李迪）